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働く環境

働く環境

医療従事者が幸せでなければ、地域の生命と健康は守れない。
社会医療法人三愛会は、積極的に「働き方改革」を進め、改革チームを発足。
より良い医療体制のため、職員の働きやすさのため、チームで取り組んでいます。

研修制度

三愛会は、スタッフ一人ひとりの「学び」の意欲を大切に、社内外において、また職種、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整えています。また、三愛会ならではのユニークな研修制度もご用意しております。スタッフの「学びたい」を全面的にバックアップいたします。

病院職員制度

新人研修

新卒入職の職員は、4月の入社式が終わり次第、3日間程度の研修・オリエンテーションを行います。法人の歴史や体制から、臨床の現場の演習など。既卒職員も、定期的に集まって学びの場を設けています。
病院職員制度

接遇研修

外部講師にコンサルを依頼し、医療安全の観点から接遇改善を推進しています。環境整備や身だしなみから、業務効率化など、様々な観点から改革を進めています。
看護部制度

ローテーション研修

7月から8月にかけては、ローテーション研修を実施。日勤業務が行えることを確認した上で、無理が無いよう10月頃から夜勤勤務を開始します。二交代制勤務を全棟で導入することで、休憩時間を十分に確保できます。
看護部制度

急変時対応（BLS）研修

Basic Life Support：心肺停止または呼吸停止に対する一次救命処置の研修です。誰でも行える救命の適切な処置として、基本的な研修を全職員対象に行います。医療機関に勤める者として、人工呼吸を含む心肺蘇生およびAEDの操作を理解します。
看護部制度

新卒看護師振り返り研修

新卒として4月に入職した看護師たちは、1カ月、3か月、6か月おきに、全員集まって教育担当ナース・看護部長たちとこれまでのことを振り返ります。同期の仲間たちと、希望や不安を共有します。
看護部制度

プリセプター研修

先輩看護師(プリセプター)が、一定の期間、新人看護師(プリセプティ)に対しマンツーマンで臨床現場で指導します。新人のリアリティショックを緩和したり、看護実践能力の獲得を支援する教育体制です。
看護部制度

2年目研修

新卒看護師の業務は、2年目になってもフォローする体制があります。1年目を教える立場にもなり、改めて現状の能力を知るほか、看護研究などの分野にも業務が広がります。症例発表会を行うことで、評価・伝達力なども養います。
看護部制度

摂食・嚥下障害看護

摂食・嚥下障害看護の認定看護師が主導する研修です。高齢化の進行と共に大きな問題となっている障害。評価、口腔ケア方法、食事内容、食事摂取方法を判断し、誤嚥性肺炎、窒息、低栄養、脱水などの予防や改善を行うためのものです。
看護部制度

化学療法看護研修

がん化学療法の認定看護師が主導する研修です。身体のみならず、精神的・社会的な側面においても、患者様はさまざまな苦痛・苦悩を抱えています。それら苦痛を理解し、痛みを和らげ、QOLの視点で安全・安心できるがん医療を提供するためのものです。
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医療機器安全講習

臨床工学技士（SE・ME）や外部医療機器メーカーの担当者による、各医療機器の取り扱い方の講習です。患者さまの生命の安全に直結するものの取り扱い。各職種が参加し、実際に機器を操作して使用方法を学びます。

三愛会ならではの研修も充実

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話し方研修

専門業務に関する知識や経験と同等に、対人コミュニケーションは重要です。三愛会では、ラジオパーソナリティーやタレントなどをお呼びして、話し方のコツや円滑なコミュニケーションの取り方を、楽しく学べるようにしています。
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メイク講習

身だしなみに関しては、メイクなども一つのおもてなしの表現であると考えています。健診センタースタッフや受付スタッフなどを主な対象として、希望する職員には外部講師によるメイクアップ講座を行っています。